Kesejahteraan dan produktivitas: pentingnya iklim mikro di lingkungan kerja

Pada tanggal 2 Juli 2025, Kementerian Tenaga Kerja menandatangani protokol dengan mitra sosial untuk mengatasi dampak kondisi iklim ekstrem di tempat kerja, dengan tujuan mencegah risiko kesehatan bagi pekerja, terutama dalam konteks yang paling terpapar. Dokumen ini membawa perhatian pada topik yang sering diremehkan namun penting bagi keselamatan dan kesejahteraan sehari-hari: iklim mikro.

Mengingat peraturan yang ada saat ini, langkah-langkah apa yang harus diambil perusahaan untuk memastikan lingkungan yang sehat dan aman?

Iklim mikro: apa itu iklim mikro dan bagaimana pengaruhnya terhadap tempat kerja

Iklim mikro adalah seperangkat parameter lingkungan dan individu yang mempengaruhi pertukaran panas antara organisme manusia dan lingkungan sekitarnya.

Suhu udara, kelembaban relatif, kecepatan udara, dan suhu radiasi merupakan parameter utama yang, bersama dengan faktor individu seperti aktivitas metabolisme dan pakaian, menentukan apa yang disebut kenyamanan termal. Dalam kondisi optimal, dilambangkan sebagai kenyamanan termalpekerja tidak merasa panas atau dingin. Sebaliknya, di lingkungan yang tidak menguntungkan, hal tersebut dapat terjadi stres termaldengan konsekuensi negatif terhadap kesehatan, keselamatan dan produktivitas.

Risiko iklim mikro dan fisik: apa yang tertulis dalam undang-undang

Undang-undang tersebut mengidentifikasi iklim mikro sebagai agen risiko fisik yang wajib dinilai di tempat kerja.

Keputusan Legislatif 81/2008, dalam pasal. 180, termasuk iklim mikro antara risiko fisikmemaksa pemberi kerja untuk melakukan penilaian. Meskipun tidak ada bab khusus yang khusus membahas risiko ini, ketentuan dalam Judul VIII juga berlaku untuk iklim mikro. Secara khusus, seni. 181 menetapkan bahwa penilaian risiko harus memperhitungkan alamdari tingkat dan dari durasi paparanmaupun kondisi lingkungan e individu pekerja. Lebih lanjut, Lampiran IV menetapkan persyaratan lingkungan umum untuk tempat kerja, termasuk:

• suhu yang memadaisehubungan dengan aktivitas yang dilakukan dan upaya fisik yang diperlukan;
• kontrol derajat kelembaban dan di ventilasi;
• ketiadaan perubahan termal;

Secara umum, tujuannya adalah untuk menghindari kondisi yang dapat membahayakan kesejahteraan psiko-fisik pekerja.

Klasifikasi lingkungan kerja

Tidak semua tempat kerja itu sama: untuk menilai risiko iklim mikro dengan benar, tempat kerja tersebut harus dibedakan menggunakan klasifikasi tertentu, yang memungkinkan definisi strategi dan tindakan yang memadai untuk masing-masing tempat kerja, baik berdasarkan tingkat keparahan kondisi iklim maupun kemungkinan aktual untuk memodifikasinya.

Perbedaan pertama menyangkut tingkat keparahan iklim mikro:

• Lingkungan moderat: kondisi termal memungkinkan, dalam banyak kasus, tercapainya kenyamanan termal (misalnya kantor, laboratorium, dan ruangan ber-AC).
• Lingkungan yang parah (panas atau dingin): kondisi lingkungan sedemikian rupa sehingga dapat menyebabkan tekanan termal, sehingga membahayakan kesehatan pekerja (misalnya ruangan dingin, pabrik pengecoran logam, lokasi konstruksi luar ruangan).

Perbedaan kedua berkaitan dengan kemungkinan teknis untuk melakukan intervensi terhadap kondisi lingkungan:

• Lingkungan dengan suhu sedang: intervensi dapat dilakukan untuk memperbaiki kondisi iklim mikro, misalnya dengan sistem ventilasi, AC atau dehumidifikasi.
• Lingkungan dengan batasan termal: tidak mungkin atau tidak praktis untuk melakukan intervensi untuk mengubah kondisi iklim, karena alasan struktural atau operasional.

A tergantung pada kategori lingkunganperaturan teknis acuan mengatur pembedaan:

• per lingkungan moderatberlaku UNI EN ISO 7730berdasarkan indeks PMV/PPD;
• per lingkungan yang panas dan parahberlaku UNI EN ISO 7933 (metode PHS);
• per lingkungan yang dingin dan parahkami mengadopsi UNI EN ISO 11079 (metode IREQ).

Protokol untuk keadaan darurat iklim dan risiko iklim mikro

Dengan penandatanganan kerangka protokol pada tanggal 2 Juli 2025, lembaga-lembaga dan mitra sosial telah menetapkan langkah-langkah bersama untuk mengatasi hal tersebut mencegah risiko terkait dengan kejadian iklim ekstrim. Dokumen tersebut mengundang perusahaan untuk melakukan hal tersebut mengevaluasi risiko iklim mikro mengingat perubahan lingkungan, baik dalam lingkungan dalam ruangan yang tidak memadai maupun dalam konteks luar ruangan.

Di antara langkah-langkah yang disarankan:

• pemantauan kondisi cuaca melalui sumber resmi;
• pelatihan dan informasi pekerja;
• reorganisasi shift atau penangguhan kegiatan selama jam-jam terpanas;
• penyediaan tempat teduh dan istirahat tambahan;
• pasokan APD yang sesuai (misalnya pakaian teknis, hidrasi, perlindungan).

Protokol ini juga menyoroti peran perundingan bersama untuk mengadaptasi langkah-langkah di tingkat perusahaan, mendorong a pendekatan berkelanjutan dan seimbang antara kebutuhan produksi e perlindungan kesehatan.

Bagaimana risiko iklim dinilai di tempat kerja

Penilaian yang benar adalah langkah pertama untuk melindungi kesehatan pekerja dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan.

Evaluasi iklim mikro dilakukan melalui alat bersertifikat yang mengukur i parameter fisik dan lingkungan. Itu harus diulang setiap empat tahun, selama musim dingin dan musim panas, juga dengan mempertimbangkan subjek yang lebih sensitif terhadap risiko iklim mikro, yaitu wanita hamil, anak di bawah umur, penderita penyakit kronis, dan orang yang menjalani terapi obat.

Hasil pengukuran harus didokumentasikan dalam DVR (Dokumen Penilaian Risiko), yang menjadi dasar bagi setiap intervensi perbaikan. Apalagi itu perlu memperbarui evaluasi setiap kali intervensi signifikan dilakukan di lingkungan kerja, dalam proses produksi atau dalam organisasi kegiatan yang dapat mengubah kondisi iklim mikro.

Pencegahan dan perlindungan: bagaimana menjamin iklim mikro yang memadai

Langkah-langkah utama yang harus diambil meliputi:

• instalasi dan pemeliharaan sistem pemanas, pendingin dan ventilasi;
• peraturan dari suhu dan kelembaban lingkungan hidup;
• posisi strategis dari stasiun pekerjaan;
• persediaan DPI termal (misalnya pakaian tahan api atau insulasi panas);
• penerapan sistem yang mengurangi pertukaran panas dengan bagian luar (pintu pembatas, filter udara);
• distribusi air minum dan pemrograman dari berhenti sebentar memadai;
• pelatihan dan kesadaran pekerja pada topik tersebut.

Jika tidak memungkinkan untuk menerapkan intervensi struktural, maka intervensi ini penting mengurangi paparan pekerja yang berisiko e memastikan perlindungan yang memadai.

Sanksi diperkirakan jika terjadi ketidakpatuhan

Kegagalan untuk mengevaluasi iklim mikro membuat pengusaha terkena sanksi ekonomi dan pidana.

Undang-undang mengatur sanksi dari 3.000 hingga 15.000 euro dan, dalam kasus yang paling serius, hukuman penjara hingga delapan bulan bagi majikan. Selain menjadi a kewajiban hukumevaluasi iklim mikro adalah a investasi pada kesehatan karyawan dan reputasi perusahaan. Manajemen yang benar memungkinkan Anda untuk mencegah adanya keluhan dari badan pengawas dan memperkuat kepercayaan internal terhadap perusahaan.

Apakah perusahaan Anda mematuhi persyaratan peraturan mengenai iklim mikro?

Hubungi kami untuk menerima dukungan pribadi dalam menilai risiko iklim mikro dan menentukan tindakan paling efektif untuk diterapkan.